15 décembre 2016 0 Commentaire

Coup de gueule : les limites des modèles en management

Le modèle en management est une sorte de « concret mal placé » comme dirait Whitehead. Il traduit faussement et imparfaitement une réalité complexe. Il la réduit  et souvent la caricature. Le modèle en management, comme dans beaucoup d’autres disciplines, traduit simplement la représentation qui émane de celui qui l’a conçu. Souvent, au prétexte d’être concret et plus près des choses !

Ce qui compte en management, c’est l’expérience qu’on en fait.

Il ne s’agit pas de connaitre le management, ses méthodes, outils, comportements, il s’agit d’être manager, de le vivre, de l’intégrer, de l’incarner, d’être et d’agir en manager.

Fanchic BABRON

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