21 avril 2015 0 Commentaire

La fin des chefs (4) : l’entreprise hypermoderne

La fin des chefs (4) : l’entreprise hypermoderne

L’entreprise hypermoderne répond aux besoins de l’individu hypermoderne. Celui-ci veut pouvoir consommer partout, à n’importe quel moment, les meilleurs produits, les moins chers possibles. Le salarié hypermoderne a changé son regard sur l’entreprise et, en conséquence les conditions de son engagement. L’hyper-actionnaire demande des rendements toujours plus élevés, veut être informé en continu. Il réclame […]

Mots-clefs :,
16 mars 2015 0 Commentaire

La fin des chefs … (2) : L’individu hypermoderne

La fin des chefs … (2) : L’individu hypermoderne

Plusieurs changements fondamentaux caractérisent la mutation hypermoderne. D’abord le rapport au temps. Nous sommes passés de la soumission au temps (rappelez-vous les stages de gestion du temps) à l’injonction de la domination du temps. Nous avons accès à l’information de façon instantanée. Nous sommes devenus de curieux « ATAWADAC » (l’information doit être accessible à tout instant, […]

1234

International Logistics Net... |
e-clim-pas-cher |
Actusrtsenlive |
Unblog.fr | Créer un blog | Annuaire | Signaler un abus | Kategreen
| Brucedon
| Jetv