27 avril 2015 1 Commentaire

La fin des chefs (5) : chef, oui chef !

La fin des chefs (5) : chef, oui chef !

Notre rapport au chef est ambivalent : notre histoire est marquée par la logique hiérarchique, le modèle économique qui nous gouverne induit un besoin de chef, la complexité et l’incertitude se traduisent par une attente de chef, et en même temps l’hypermodernité provoque un rejet du chef et une défiance vis-à-vis de l’autorité. Un héritage encore […]

21 avril 2015 0 Commentaire

La fin des chefs (4) : l’entreprise hypermoderne

La fin des chefs (4) : l’entreprise hypermoderne

L’entreprise hypermoderne répond aux besoins de l’individu hypermoderne. Celui-ci veut pouvoir consommer partout, à n’importe quel moment, les meilleurs produits, les moins chers possibles. Le salarié hypermoderne a changé son regard sur l’entreprise et, en conséquence les conditions de son engagement. L’hyper-actionnaire demande des rendements toujours plus élevés, veut être informé en continu. Il réclame […]

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