16 mars 2014 0 Commentaire

Diagnostic de Personnalité Managériale : intérêt et principes

  La personnalité managériale signe la singularité de chaque manager. Personne ne peut être enfermé dans une typologie ou une classification. Ce que nous sommes en tant que manager ou dirigeant se reconnait et s’analyse dans un contexte donné, à un moment donné, dans une situation d’entreprise donnée. Le diagnostic de personnalité managériale intègre donc […]

31 août 2012 0 Commentaire

Comprendre comment on perçoit la réalité, pour la voir autrement… et changer

Comprendre comment on perçoit la réalité, pour la voir autrement… et changer

Lorsque j’aborde un travail  avec un manager sur une ou plusieurs problématiques relationnelles auxquelles il est confronté, je commence par analyser avec lui son « système managérial » : il s’agit de repérer les différents acteurs avec lesquels il se trouve en interaction dans sa fonction de management. Il y a d’abord lui-même, puis ses collaborateurs directs, pris […]

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